Plan
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
令和4年4月1日 ～ 令和9年3月31日までの5年間
次世代法・女性活躍推進法
＜対策＞
令和4年4月～
有給休暇計画的付与の法令順守及び当該休暇取得促進のために、従業員の有給休暇取得状況について定期的に確認。
令和6年4月～
各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当制など）・実施。
令和8年4月～
年次有給休暇取得奨励日を設けることでの取得率向上。
＜対策＞
令和5年4月～
ノー残業デーの実施。
令和6年4月～
労働時間の客観的かつ的確な把握、業務効率化を継続的に実施。
令和7年4月～
各部署における問題点の検討。
令和8年4月～
管理職を対象に意識改革の為の研修を年1回実施。
＜対策＞
令和6年4月～
採用担当者に女性社員を配置。
令和8年4月～
採用選考過程において女性応募者と女性社員と直接対話できる場の設定。
